近年来，云南省安宁市聚焦新时代干部管理的难点、痛点、堵点，主动思变，与时俱进，以数智赋能提升干部信息管理的广度、精度和温度，综合筛选比对、分析预警、数据检索、线上测评等功能，为干部日常管理、干部资源统筹和干部队伍建设等工作提供科学依据和有力支撑。

  搭建数字平台，实现数据“互联互通”

  安宁市围绕干部人事信息“管、审、用”等实际业务需求，将全市4500余名干部信息统一录入干部管理大数据平台，实现人事信息实时动态管理，有效解决人事信息滞后、错乱等问题。

  安宁市把干部数字化信息管理列入干部工作日常业务，明确专人负责信息更新、平台管理、数据维护，通过多途径多元化的日常信息收集，定期对收集的年度考核登记表、干部任免审批表、考察材料、奖惩文件、干部教育培训登记表等进行归档整理、数字化扫描，将干部“三龄两历”、家庭成员及重要社会关系等重要情况录入系统，加快实现干部信息管理从“纸面”到“指尖”、由“线下”到“云端”转型。

  强化集成分析，确保干部“立体成像”

  安宁市注重干部信息数据采集与实际分析相结合，及时更新科级干部花名册、空缺岗位表，对干部履历经历、能力特点、专业特长、性格特质、优点不足、奖惩考核、重大成绩或关键时刻表现等方面特性实施数字化管理，集中对各类“碎片化”信息进行综合分析，实现对干部特征全面立体刻画；积极“盘活”数据资源，将“基础信息”和“标签数据”作为分析研判、强化管理、优化队伍的重要基础，实时精准掌握领导班子结构指标、编制配备和干部工作实绩、考核评价、奖惩等信息，动态更新各职务层次优秀“四类干部”名册20余个，全面摸清当前干部队伍结构情况。

  综合结果运用，干部选任更加精准

  安宁市突出“数据赋能、建用并举、用字当先”，针对干部不同阶段管理的“个性化”要求，依托导入数据生成结构一览表、“柱状”统计图和“饼状”分析图，直观呈现全市科级干部结构、特征等情况，有效将知识能力相长、经历经验相补等要求落到选干部、配班子工作中。

  此外，依托干部管理大数据平台开发线上测评系统，安宁市通过匿名投票、一次评测、多向互评等方式定期对干部政治素质、实绩表现进行立体化评价；通过系统监控预警功能，建立处分影响、立案调查、信访举报、函询等复合型模块，智能区分“红色”“黄色”等级，实现任职预警、空缺提醒、退休提示，为合理储备优秀干部、适时调配领导干部提供重要参考。

  2024年以来，安宁市综合运用干部管理大数据平台调配干部9批次300余人次，选人用人满意度持续提高。（完）