新华网昆明11月7日电 今年以来，寻甸县创新转任职级干部积分制管理模式，通过季度工作任务清单、工作完成情况清单、积分清单三张清单记录转任职级干部工作内容和成绩，量化评分、择优晋升，激励转任职级干部主动发挥优势，破解日常监管难、作用发挥难和作风转变难的问题。

  健全机制“管”，破解日常监管难。寻甸县制定“转任职级干部积分制管理工作的实施方案”，通过建立积分管理“三张清单”、季度末公布转任职级干部工作任务完成情况、年度末申报核算积分的方式，对全县转任职级干部开展积分制管理。

  目前，全县已收集转任职级干部工作任务清单452份；并抽调县委组织部干部组建转任职级干部测评工作组，累计召开转任职级干部测评会101次，确保转任职级干部229人全覆盖。

  人尽其才“用”，破解作用发挥难。寻甸县以转任职级干部季度测评、测评组实地督导调研为契机，全面摸清核准转任职级干部定岗定责、特长特点等情况，并根据工作经历、擅长领域及身体情况建立转任职级干部数据库，设专人对转任职级干部信息、人员情况进行动态管理。

  此外，双向激励“护”，破解作风转变难。寻甸县建立转任职级干部年度考核单列考核机制，在年度考核时，对转任职级干部进行单列考核，并单独核定优秀比例。给予季度测评成绩较高、干部群众评价较好的18名转任职级干部晋升四级调研员及以上职级，占四级调研员及以上职级晋升干部的48.65%。树立典型宣传鼓励担当作为。（完）