孟连傣族拉祜族佤族自治县以政治素质为干部识别选用第一标准，通过构建“考核+调研+考察”考核识别联动体系，精准刻画干部政治素质、担当作为、实绩实干情况。
突出品质，多向考察把紧“素质”关口。严格贯彻“党管干部”原则，坚持把政治标准放在首位，旗帜鲜明地把政治素质考核贯穿干部选育管用全过程，常态化做好干部“政治体检”。根据不同领域、不同层级干部特点，细化政治素质评价内容，制定领导干部政治素质考察正向、反向“双清单”。以年度考核、干部考察、综合调研等为契机同步开展干部政治素质考察，通过“靶向”民主测评和“非靶向”听取意见，考准考实干部政治素质表现情况，一人一档建立政治素质纪实档案，通过政治素质考察把政治素质好的领导干部和后备干部列入孟连县“优秀干部库”。
突出实干，严肃考核校准“作为”天平。树牢“重实绩、重实干”考核导向，立足岗位职责实际，围绕中心工作，细化各类考核内容，分级分类圈出干部平时考核、专项考核、年度考核重点要素，融合全县综合绩效考评多项指标，科学作出等次评价，确保考核结果“经得住推敲”“耐得住打磨”。建立干部考核工作“人才库”，不定时开展考核工作纪律、业务培训，打造专业化考核队伍。
突出精准，常态调研提升“选用”实效。建立健全干部综合调研、专项调研、蹲点调研等常态化干部调研机制，“沉浸式”做好下沉调研工作，切实把准干部履职表现“问题脉搏”。抓实摸清干部阶段性思想动态和作为情况，及时储备“真作为”干部，开展“躺平式”干部整治行动，破除“慵懒散”，提振干部干事创业精气神，进一步强化干部“干得好就上，干不好就下”的鲜明选人用人导向。将调研作为落地落实一线考察识别干部的有力途径，注重在重大任务、重大斗争中看思想、看能力、看实绩、看作风、看口碑，精准识别忠诚干净、担当作为的好干部。（通讯员 李赛菊）
