近年来，景谷傣族彝族自治县坚持问题导向，综合施策，激励干部担当作为，提高干部执行力和工作积极性，切实为经济社会高质量发展提供坚强保障。
增强专业训练，以训促干提升干事能力。围绕乡村振兴、基层治理、招商引资、优化营商环境等重点工作，通过组织部门牵头、行业部门具体负责的方式，创新开展乡村振兴“周周讲”、干部专业化能力提升“大讲堂”业务培训，以专业化培训不断提升干部专业素质和干事能力。
强化一线选用，以选促干增强干事信心。持续树立“重一线、重公认、重实绩”的选人用人导向，注重到一线考察识别干部，以正确的用人导向激励干部担当作为。综合干部考察、专项调研、检查考核等情况，优先提拔使用在乡村振兴、疫情防控、征地拆迁、项目建设等重点一线中成绩突出的干部。2022年，一线提拔使用干部45名，晋升职级42名。同时，注重将年轻有为、有培养潜力的年轻干部选派到基层一线“蹲苗”历练，先后选派10名年轻机关干部到乡（镇）挂职，选派70名“90后”干部驻村开展工作。
围绕问题整改，以改促干激励干事作为。围绕省委巡视“回头看”反馈问题及各类检查考核反馈问题，对班子整体作用发挥、引领工作能力和成效等情况进行会诊研判，切实找准反馈问题背后存在的干部不担当不作为、干部能力本领跟不上等问题，采取谈话提醒、巩固提升、调整撤换等措施，督促干部扛牢整改政治责任，推动各类问题整改“清零”。
用活考核手段，以考促干焕发干事活力。组织开展“严规矩、转作风、树形象，加强基层干部队伍建设百日行动”，重点解决落实中央和上级决策部署存在差距、队伍建设能力素质欠缺、干事创业精气神不足、干部监督管理不严等问题，先后制定出台《县管领导班子和领导干部考核办法》《职级公务员考核实施细则》《事业单位工作人员年度考核办法》，强化考核结果运用，激发干部队伍干事创业活力。（通讯员 李晓芬）
