“能被组织选派成为驻村第一书记，亲身参与‘三农’工作，为乡村振兴贡献一份力量，我觉得倍感荣幸。我将尽自己所能，带领驻村工作队员、团结好村‘两委’，用心用情用力服务好基层。”在2023年驻村第一书记和工作队集中轮换中，景谷傣族彝族自治县工商联的李燕被选派为凤山镇文折村驻村第一书记（工作队长）。
李燕是一名改任职级干部，因之前大多时候在机关工作，她认为农村工作经验是自己比较欠缺的，虽有一些担忧和顾虑，但面对组织的信任和选派，她已经收好行囊，第一时间前往所驻村报到了。
近日，像李燕一样，景谷县2023年选派的324名驻村工作队员陆续到村报到，全县驻村第一书记和工作队集中轮换工作正在有序开展。在此过程中，景谷县高度重视、提前谋划、精心部署，着力在“谋”“派”“接”上下功夫，推动新一轮驻村工作队有序轮换、平稳过渡，组织驻村工作队传好“接力棒”，激励驻村工作队接续奋斗、再建新功。
谋好“结对篇”。按照“先定村、再定人”的思路，根据派出单位的职能职责、资源优势，结合各乡镇重点工作、发展方向，对应草拟初步选派方案，并通过向驻村工作领导小组、各派出单位、各乡镇征求意见建议，逐步优化完善方案，形成较为科学、符合实际的选派方案。比如，聚焦永平镇重点打造现代农业产业园实际，协调云南省农科院、县农科局、县乡村振兴局重点结对永平镇，在干部人才上给予保障。目前，已完成100个原建档立卡贫困村、8个易地扶贫搬迁安置点新成立社区与98家省、市、县部门（单位）结对，切实为乡村振兴注入“源头活水”。
派好“领头雁”。本次轮换在“自愿报名+组织推荐”的形式择优选出324名“能下去”“融得进”“素质高”的驻村干部基础上，通过以严和实的态度“开好一个会、全员过遍筛”，专题召开驻村工作领导小组会研究第一书记人选，并就人选情况征求纪检监察部门意见，共同把好“领头人”的质量关，任命108名思想政治过硬、业务技能过硬、工作作风过硬的干部为驻村第一书记兼工作队长。全县324名驻村干部平均年龄42.7岁，中共党员206名，硕士以上学历19人，有农村工作经验或涉农方面专业特长的占88.6%，为乡村振兴提供人才和智力支撑。
按好“交接键”。集中轮换期正值全省2023年防止返贫监测帮扶集中排查工作及耕地流出问题整治紧要阶段，景谷县委组织部、县乡村振兴局为此特别制定“一张清单”“三个会议”工作交接制度。即把各类工作台账、经费和食宿补贴使用情况、计划总结等重要事项纳入必交清单，由乡镇党委监督、新老工作队签订完成“一张清单”移交后，方能完成轮换。同时，以乡镇为单位组织开好老队员座谈会，在村“两委”配合下开好交接会，紧接着，还将谋划开展县级驻村干部业务培训会，提升全体驻村干部的作风能力和业务本领。通过“一张清单”“三个会议”，确保集中轮换工作“交得好、接得住”，让乡村振兴事业“薪火相传”。（白佳鑫）
