2021年12月，晶澳科技曲靖基地20GW单晶硅棒和20GW单晶硅片项目建成投产，基地总经理颜玉峰在慰问一线员工时提出，企业的高质量发展要让员工感受到实在的获得感、幸福感和安全感。
这也是曲靖晶澳光伏科技有限公司让员工与企业一起成长进步，实现员工和企业发展共同出彩的缩影。在该公司全力打造“绿色光伏新能源基地”的征程中，一幅和谐幸福的画卷正徐徐展开。
工人工作中（资料图）。刘晓黎 摄
制度保障员工获得感
产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）工作重在制度先行，曲靖晶澳光伏科技有限公司不断优化各项制度及各项管理办法，完善了绩效考核、技能等级评定、专利申请等管理办法，形成了一套具有晶澳特色的产改成果；制定并优化了工作奖惩制度、晋升机制，目前一期、二期已有220余名普通员工走上班长的工作岗位，40余名班长、工程师走上车间主任管理岗位。
同时，该公司还积极推进职业技能等级与专业技术职务之间的衔接，落实管理机制及高技能人才享受对应工程技术类人才的一致待遇；员工发展除了走管理通道外，还可以通过参加公司技能比拼、技能竞赛等渠道获得额外补贴。多元的人才管理机制、多渠道的技能提升和上升机制，激发了员工的工作热情，员工的获得感越来越充足。
员工之家让职工充满幸福感
曲靖晶澳光伏科技有限公司秉持“青春心向党，建功新时代”的理念，打造了一支全面、全能、全才的高质量产业工人队伍。
该公司巧用车间“小课堂”，传播正能量；设立职工驿站，举办党史学习教育走进车间、走到一线等活动，让产业工人学习“不掉队”；在车间流动设置党员示范岗，深入开展党员志愿服务活动，解决员工住宿、完善基础设施建设、免费开放健身活动场地……一项项惠及员工的行动，让员工的幸福感不断提升。
人才培养让员工安全感提升
曲靖晶澳光伏科技有限公司始终坚持“以产引才、以产兴才”的理念，围绕项目链、产业链打造人才链、创新链，成立职业技能培训中心，培训拉晶工1480余人、切片工1100余人、其他工种1680余人；通过师徒“一帮一带”的管理机制，为新员工学习提供有利保障；派遣200名骨干到集团包头、宁晋、邢台等基地学习，全面提升员工能力。
该公司还鼓励员工提升学历，开展一线职工“求学圆梦”行动，对取得相应学历、学位证书及职称、资格证书的员工，给予相应的补贴和奖励。从引才、育才到兴才，一个成长有途径、创新有舞台、奋斗有动力的环境逐步形成。职业发展走出清晰的路径，这也让员工的安全感越来越饱满。
曲靖晶澳光伏科技有限公司坚持以员工为中心，发展成果与员工共享，充分展现基层工会产改创新作为，着力加强产业工人队伍思想政治建设，形成产业工人技能培养体系，让产业工人更有力量、更有获得感。（完）
