近年来，昆明市深入贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制，努力促进昆明市技能人才提质扩面，为昆明市产业高质量发展提供技能人才支撑。
聚焦缓解人岗匹配难、适岗周期长等就业结构性矛盾，昆明市人力资源和社会保障局通过规范技能人才评价各环节，促进技能人才人岗匹配，进而提高劳动效率，得到企业和职工广泛认可，确立了技能人才评价的权威性、通用性、专业性。3年来，通过进一步规范评价行为，不断确立技能人才评价权威性，全市累计评价技能人才43万人次。
通过持续优化评价环境，加强行业企业、技术院校、社评机构等各类技能人才评价主体资源整合，迅速在新业态、新职业建立评价权威，备案了咖啡师、老年人能力评估师、创业指导师、机动车鉴定评估师、贵金属首饰与宝石检验员等新职业，全省率先评价2000余人，迅速打通新职业技能人员提升通道，促进新业态、新技术发展升级。
紧紧围绕产业发展用工需求，不断扩大评价主体数量和可评价职业总量，技能人才年评价量逐年增长，从2019年5万余人次增至2022年25万余人次。其中，高技能人才年评价量从2.9万余人次增至6万余人次，数量增幅始终保持在西南地区前列。
抢抓先机试点，完成职业技能等级认定用人单位和社评机构备案，从2019年8家增至2022年56家，占全省用人单位备案总量50.61%，备案职业技能等级认定社评机构109家，占全省社评机构备案总量48.4%。拓宽服务范围，结合国家职业技能标准、行业企业评价规范、引导职业技能等级认定机构备案新职业（工种），2022年全市可开展职业技能等级认定职业（工种）480个，较2019年增长8倍。
积极完善职业技能竞赛体系，广泛深入开展职业技能竞赛活动，不断健全职业技能竞赛管理机制、创新办赛模式、增强成果转化，让职业技能竞赛成为技能人才提高本领的“养成路”。昆明市职业技能竞赛从2019年96个职业（工种）场次增至2021年144个职业（工种）场次，带动6万余人次技能人才参与职业技能竞赛活动，通过职业技能竞赛选拔产生382名技术状元、761名优秀技术标兵、1578名技术标兵，壮大了企业的高技能人才力量。进一步繁荣职业技能竞赛，不断丰富技能人才评价方式多元化。
打破技能人才职业发展“天花板”，探索推行“八级工”职业技能等级制度，在传统职业资格五级工（即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）制度下增加了学徒工、特级技师、首席技师。2022年，昆明市在电力、化工、机械制造等行业，推荐备案用人单位开展首批特级技师试点工作，最终评选出特级技师49名。（记者 熊明）
