“为期一年的驻沪实战历练，让我跳出固有的思维局限，近距离接轨长三角产业前沿，拓展了我的市场眼界、招商思路，这段经历已成为我成长路上最珍贵的积淀。”刚从昆明市人民政府驻上海联络处历练归来的寸蓉表示。

  近年来，呈贡区立足实战育人导向，持续强化异地历练与一线淬炼，通过“选准、精育、善用”全链条发力，探索出一条“飞地练兵、实战育人”的年轻干部专业化培养新路径。

“绿色算力 数字丝路 杭呈共赢”2025昆明市呈贡区数字经济招商推介会（资料图）。

  突出精准点将 “双向匹配”综合研判人选

  呈贡区紧扣数字经济、花卉、大健康生物医药、现代服务业四大主导产业需求，综合考量专业匹配度、岗位经历与潜力可塑性物色人选；逐一分析知识结构、能力特长和性格特质，为每名干部量身定制培养方向。“呈贡区委结合我的特点，围绕青年人才交流与沪滇协作对接为我制定了培养计划，这一年我进步显著。”从昆明市人民政府驻上海联络处历练回来的李春杨有感而发。目前，呈贡已先后选派6名干部赴驻沪联络处、驻深办事处历练。

  同时，呈贡区依托接收单位“传帮带”、派出单位跟踪指导、组织部门定期与各方沟通会商的三方联管机制，落实“月度汇报、季度评估、期满考核”全过程管理，通过“工作日志+招商台账”实时掌握驻点干部工作表现与思想动态，实现多方协同共管。

  突出实战淬炼 “沉浸培养”提升专业本领

  据介绍，驻点干部参与“精准对接、全程服务、跟踪落地”全流程实战，累计参与招商推介30余场，走访上海卓越英雄电竞信息科技有限公司、电商平台“叮咚买菜”总部等重点企业40余家，邀请朗盛投资集团有限公司等100余家企业赴昆明考察，推动5个项目签约。驻点期间，驻点干部深度融入长江三角洲地区、大湾区产业一线，形成多篇高质量调研成果，为呈贡区产业决策提供参考。

“沪聚商机 贡启未来”2025年昆明市呈贡区招商推介会（资料图）。

  “驻点干部在深化沪滇、深滇合作方面充分发挥了桥梁纽带作用，搭建起覆盖两大经济圈的合作网络。”呈贡区委组织部相关负责人表示。“昆明斗南花卉会客厅”上海静安项目建设运营、“青春筑梦·情系昆明”在沪学子交流活动、“云品入沪”活动等都有着驻点干部对接的身影，呈贡区与上海市、深圳市建立起常态化联络机制，区域开放协作格局进一步打开。

在沪昆明籍大学新生座谈会（资料图）。

  突出考用贯通 “闭环管理”释放培养效能

  呈贡区把驻点表现和返岗实绩作为选拔任用的重要参考。呈贡区明确了干部驻点期间每人“参与一个重点项目、形成一份高质量报告、对接一批优质工作资源”的硬性目标，建立返岗后“述学、讲学、用学”考核机制，呈贡区委组织部联合派出单位，结合驻点全程纪实档案，从实绩提升、理念转化、作风改进、成果落地等4个维度综合评价，培养成效实现可量化、可追踪。

  呈贡区通过建立驻点成果转化运用机制，持续推动前沿理论、招商资源、先进方法转化为具体实践，通过举办经验交流会、成果汇报会、“年轻干部上讲台”等活动，将上海“随申办”数字化服务、大湾区市场化招商等先进模式在呈贡区复制推广，实现“培养一个、带动一批、影响一片”的裂变效应。

  同时，呈贡区将驻点经历作为干部能上能下、职级升降、评先评优的重要参考。目前，呈贡区1名干部纳入开发区产业招商重点培养对象，1名干部纳入区级经济部门储备培养人选，还有1名干部调整至经济发展一线岗位，释放了“有为有位”的信号。（完）