近年来，云南省昭通市水富市面对县域引才“引得进、留不住、用不实”难题，转变引才思路，深耕旅居人才资源，构建精准发现、高效使用、暖心服务的全链条柔性引才机制，推动旅居人才智力“流量”转化为城市发展经济“增量”。

  为精准挖掘优质人才资源，水富市线上线下协同发力，主动出击挖掘旅居人才，线上依托“水富党建”公众号，开设“旅居人才自荐”专栏，实现信息填报、专长报送“一键直达”；线下组建由人才服务专员、企业人事、社区网格员构成的“寻访小分队”，深入园区、社区、酒店等旅居者集中区域，精准识别各类实用人才。2025年以来，当地已动态建立涵盖工业、医疗、农业等多领域的旅居人才库，入库人才120余名，累计为企业创造经济效益超5000万元。

  聚焦旅居人才需求，水富市全方位优化服务保障，统筹专项人才经费，确保专款专用；配备“金融特派员”上门对接融资需求，助力人才创业发展；协调民宿联盟提供住宿优惠，依托文创基地保障创作空间，落实人才公寓、驿站等配套服务；常态化举办各类文体活动，拓展服务联盟吸纳社会力量参与，不断增强人才归属感。2025年以来，当地累计兑现人才经费120余万元，开展人才活动20余场，逐步形成“近悦远来”的人才生态。

  在“用才”环节，水富市推行“项目制”合作模式，由企业梳理技术瓶颈、研发需求，形成可量化、可验收的项目清单，以1至3个月为攻关周期，聘请旅居专家利用周末或短期集中时间开展攻坚，项目验收后，成效直接与报酬、后续合作挂钩，实现企业与专家的双向共赢。2025年以来，当地积极引进科技副总、农林专家、医疗专家等人才，累计服务群众6000余人次，让人才智慧精准服务产业发展和民生一线。

  下一步，水富市将继续拓宽柔性引才路径，完善服务保障体系，引导更多旅居人才从“候鸟”变“归雁”，实现人才与城市的“双向奔赴”，为产业高质量发展注入更加强劲的智力动能。（完）（李明骏）