近年来，云南省烟草烟叶公司（以下简称“省烟叶公司”）以党建为引领，纵深推进清廉企业建设，推动纪业深度融合，将廉洁建设从家庭坚守延伸至支部共建，让清廉之风浸润全员、凝聚合力，为企业高质量发展筑牢坚实纪律保障。

  家风沁润 筑牢廉洁“幸福港湾”

  近年来，省烟叶公司深入挖掘职工家庭廉洁故事，以家风建设为抓手，通过典型示范、言传身教、家庭共促等举措，引导干部职工把廉洁自律融入家庭日常，以优良家风涵养清朗党风企风。

  长期参与设备维修和技改项目管理的“老将”张俊，日常经手的资金从几千元到上千万元，在他看来，岗位廉洁风险就像设备安全隐患，看不见不代表不存在，必须时刻警醒。他时常和家人讨论起廉洁的重要性，也让家人逐渐明白按制度办事、清白做人的重要性，这份坚守潜移默化中成了全家共同信守的准则。

  2022年起，省烟叶公司职工金鑫的丈夫赴文山壮族苗族自治州马关县开展教育帮扶，先后获评了“马关县优秀教师”“马关县荣誉市民”“昆明好人”“昆明市道德模范”。作为普通职工的金鑫，也拿出一部分积蓄长期资助马关县多名学生求学。

  身为基层管理人员的陶达，与从事金融工作的妻子相互警醒，坚守交往底线。同时以言传身教培育子女，倡导理性消费、崇尚劳动，让清廉家风在日常点滴中落地生根。

  支部引领 建强廉洁“战斗堡垒”

  支部是省烟叶公司廉洁建设的前沿阵地，各党支部聚焦主责主业，推动廉洁建设与业务工作同频共振、同向发力。2025年以来，安全管理科党支部聚焦纪业融合，构筑“廉洁大安全”格局。

  通过紧盯节点、群体、关键环节，陆续开展6次集中警示教育、通报典型案例、节前廉政谈话、家庭助廉等活动，安全管理科党支部把监督延伸至“八小时以外”，将纪律要求融入每一次安全检查、每一项业务工作。

  在人事科党支部，清廉是一场从“心”开始的浸润。支部成员打造“学而时习”学习品牌，每月至少两次集体学习；开设“廉洁故事会”，以红色基因滋养初心；组织参观朱德故居、讲武堂等红色阵地，在红色资源现场谈心得、话感悟。

  此外，人事科党支部还把廉洁教育送进家门，建立了“家庭联系卡”、开展“廉内助”活动，支部成员给家属写廉洁家书、邀家属参加廉洁教育，以系列活动激活家庭助廉的内生动力，筑牢家庭“幸福港湾”。

  目前，省烟叶公司以支部为引领、以职工家庭为阵地的廉洁共建模式已在公司成型，廉洁的接力从个人到家庭、从家庭到支部、从支部到整个企业，旨在让清廉之风浸润企业每一个角落，为公司高质量发展注入持久的廉洁力量。（完）（郎峻）