在云南中烟工业有限责任公司下属的红塔烟草（集团）有限责任公司昭通卷烟厂，刘义龙被同事们亲切地称为“刘大师”。这个称呼，既是对他个人维修技艺的认可，更承载着一份沉甸甸的工匠精神。

  2019年，经云南省人力资源和社会保障厅授牌，“刘义龙技能大师工作室”正式成立。如今，这里不仅是破解技术难题的攻坚站，更成为培育青年职工、夯实工厂发展根基的“孵化器”。

刘义龙技能大师工作室部分成员合影（4月15日摄）。

  长期以来，“工匠精神”成为刘义龙身上最鲜明的标签。但他深知：技术需要传承，匠心应该延续。“近年来车间维修人才出现断层，30岁到50岁之间的技术骨干越来越少。”刘义龙说。车间青年职工因未参与过大型技改，经验相对薄弱。为此，工作室搭建起了“大师带教、实操练兵、技术研讨、技改攻关、经验传承”全链条成长平台，一批又一批青年人才正拔节生长。

  2025年，进厂仅5年的虎恩才参加红塔集团第二十六届职业（岗位）技能竞赛暨第五届烟机设备操作工职业技能竞赛获得一等奖，被授予“云南中烟技术能手”称号。他说，刘义龙技能大师工作室是他职业成长路上最重要的沃土。

刘义龙正在讲解技能大师工作室实验平台的使用方法及注意事项（4月15日摄）。

  曾获得2024年云南省职业技能大赛职工组钳工（烟草机械设备维修与装配）优胜奖的贺文懂表示，在工作室的学习经历影响了他的工作理念与职业心态，帮助他摒弃了粗放工作习惯，养成了精益求精、严守标准的作风。他通过网络自学“死磕”钳工技巧，竞赛成绩从2023年的第19名提跃升至2024年的第7名。

  从虎恩才到贺文懂，工作室的“传帮带”让青年职工在传统维修领域站稳了脚跟。然而，随着昭通卷烟厂整体技改项目推进和数字化转型加速，仅仅“手上有活”已不够。近年来，工作室围绕工厂数字化转型，着力培育“复合型数字人才”。

刘义龙正在对车间的复合型修理工进行技术指导（4月15日摄）。

  2016年进入厂的邹欣延，现任制丝车间甲班副作业长。2025年，他获得云南省第二十二届职工职业技能大赛工业机器人系统操作员竞赛优胜奖，被评为红塔集团“青年创新创效能手”，并获昭通卷烟厂“创新改进达人”称号。备赛期间，邹欣延系统学习了机器人编程、调试、故障诊断、系统联动等理论与实操课程，对自动化控制的理解更加深入，解决复杂问题的能力显著提升。“工作室的大师和骨干帮我梳理重点、拆解难点，还提供设备和场地让我反复练习，为竞赛稳定发挥提供了坚实保障。”他说。

  在昭通卷烟厂，还有许多像刘义龙技能大师工作室这样的“充电桩”与“加油站”，将无形的工匠精神转化为有形的人才梯队，为企业高质量发展提供了源源不断的“硬支撑”。（完）