新华网昆明6月27日电（记者 字强）破除信息屏障，力避“脚尖上的形式主义”；运用数治场景，促进问题“速报优解”……今年以来，云南省委省直机关工委扎实推动“减负增效云南行动”落地落实，强化数字赋能，助推整治形式主义为基层减负见行见效。

  “同一调研地点每月超过30个单位申报，会出现黄色预警，超过35个单位申报，会出现红色预警，提醒申报单位调整调研地点、时间。”今年初，云南省委省直机关工委搭建“省级部门调研报备电子管理平台”，对93个省直单位的领导班子成员及内设处室开展调研活动的情况进行备案管理，将调研备案由“事后填报”调整为“事前报备”、备案范围由“部门领导班子成员”扩大到“内设处室”，着力防止和纠正调研中存在的形式主义问题。

  该平台能精准统计省直有关单位每月调研人员、内容、日程、目的地等，形成全省16个州市、129个县市区调研“热力图”，对报备数据实时监测预警，引导省直各单位合理确定调研路线图、时间表，既推动领导干部真正扑下身子、直插一线、攻坚破难，又防止扎堆、多头、重复调研。

  云南省委省直机关工委有关负责人介绍，今年一季度，该平台服务保障省直各单位领导班子成员深入基层一线调研办公共计3361次，督促提醒16个省直单位19名领导班子成员及时调整6个扎堆调研地点。

  多头培训、重复培训曾是一些党员干部普遍反映的问题。对此，云南省委省直机关工委科学统筹省级机关党员干部教育培训工作，指定省级机关党校统筹各部门培训计划、任务，按照“冗余必减、重复必并”的培训思路，对培训对象重复、内容交叉的培训班能减则减、能并则并，把“省直单位机关党委书记党性修养和政治能力提升示范培训班”“省直单位机关党委专职副书记党性修养和政治能力提升示范班”“基层党支部书记深入学习贯彻党的二十大精神示范培训班”“基层党务干部培训班”等多个班次被合并为“省直机关党务干部政治素质和专业化能力提升专题培训班”，全面精减党员干部培训至21个班次，同比下降28%。

  同时，通过“云南省级机关党校培训报名系统”，督促各省直机关单位精准选派培训对象，同步建立教育培训电子档案，区分不同层次、不同岗位的党员干部类型，一体抓好调训对象、调训时段、调训频次安排，实现精准调训，确保党员干部教育培训“量上全覆盖、质上大提升”。

  今年3月1日，一花卉出口企业因与云南省林业和草原局办证工作人员沟通不畅，在“云南评议”微信小程序写下“云南省花卉出口企业办证程序繁琐，花卉保存期有限，企业着急出口，办证人员有推诿嫌疑！”评议。

  云南省林业和草原局收到评议后，迅速找当事人了解相关情况，倒查当日办证人员“推诿”之事，并以最优的方式解决了问题，得到了企业的理解。同时，云南省林业和草原局展开调研，全面了解花卉出口办证工作的难点堵点问题，认真吸纳企业意见建议，进一步优化办证审批程序，编印《办理花卉出口证明书工作指南》，从根源上解决企业办证不便的问题。

  “云南评议”是云南整治形式主义为基层减负的一个有效抓手和重要平台。群众和企业通过“云南评议”微信小程序增设的“‘码’上反映形式主义官僚主义问题线索”，可以举报反映“调研走马观花、集中扎堆、层层陪同”“企业群众办事‘推拖绕’”“今天发通知明天要材料”等16种形式主义官僚主义问题，并对93个省直单位、16个州（市）的作风、效能进行评价。

  目前，省、市、县、乡机关事业单位办事服务窗口均张贴公共评议二维码，群众可拿起手机现场扫码，以文字、图片、视频等形式进行评议、举报。“不满意”的问题经大数据甄别分析后，会被系统自动推送至有关单位部门办理、整改。

  目前，“云南评议”已收集到形式主义官僚主义典型问题线索14个、群众不满意事项463件，这些问题和事项均已整改解决，其中，7个单位、10名工作人员因存在作风效能不佳和形式主义问题受到处理。

  云南省委省直机关工委有关负责人表示，将充分利用数字技术，精准施策，着力整治形式主义为基层减负，努力推动解决“一个问题”向纠治“一类问题”延伸拓展。（完）