新华网昆明6月3日电（记者 岳冉冉）近年来，玉溪市开启“以产业链构建人才链，以人才链赋能产业链”为主要内容的“技能培训+人才评价”模式，优化培养、评价、激励机制，强化了高技能人才队伍建设。

  玉溪市结合自身实际出台了16条措施，先后制定了终身职业技能培训制度、提高技术工人待遇、“技能玉溪”行动等政策，形成技能人才培养、使用、评价、激励为一体的保障体系，构建起组织部门牵头、人社部门实施、有关单位协同、社会各方参与的工作格局。玉溪坚持教育培训与产业发展结合，实施急需紧缺高技能人才培育工程，充分发挥技工院校作用，强化专业设置与产业需求相对接、课程内容与职业标准相对接、教育过程与生产过程相对接，构建起“产业、行业、企业、职业、就业”五业联动的人才培养模式。该市全面实行技能人才职业技能等级制度，健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，鼓励职业院校、技工院校、企业参与职业资格、技能等级评价工作。

  此外，玉溪市还为技能人才发放“兴滇惠才卡”“兴玉英才卡”，在创新创业、文旅教育等方面给予实在优惠。

  截至目前，玉溪技能人才总量35万人，高技能人才9.4万人。其中，2人享受国务院政府特殊津贴；4人享受云南省政府特殊津贴；6人成为全国技术能手；建成1个世界技能大赛国家级集训基地；1个国家级技能大师工作室；2个国家级高技能人才基地，技能人才规模、质量双双提升，走出了一条“技能培训+人才评价”的“玉溪路径”。（完）