2023年以来，云南省腾冲市认真贯彻落实新时代人才强市战略，充分发挥腾冲科学家论坛品牌效应，用活云南省柔性引进高层次人才基地，积极谋划主动作为，以高质量的人才工作服务腾冲高质量发展。

  构建规范化人才管理体系开拓人才工作“新格局”

  腾冲市制定下发重点任务清单，细化工作责任，市委主要负责人带头调研人才工作，2023年专题研究教育、卫生、国企等重点人才工作7次。建立“一事项一专班”工作制度，制定出台相关文件，形成了“管行业就要管人才、抓项目就要抓人才”工作机制，并对重点部门、重点工作采取随机调研、实地走访、全程跟踪等方式进行督促指导。

  构建多元化人才引进体系打造优秀人才“集聚地”

  针对特殊岗位人才紧缺的情况，腾冲市组织校园直招及补充事业单位人员，支持用人主体围绕需求建设院士专家工作站62个。坚持“双招双引”一体化推进，2023年共签订合作项目37个，引进企业30家，同步引进企业型人才130余人。

北京大学光华管理学院到腾冲开展社会实践活动（资料图）。腾冲市委组织部 供图

  同时，加强与北京大学光华管理学院对接，签订“耘耕计划”合作协议，开展首批“耘耕计划”活动。承接在京外籍科学家“中国行——走进美丽云南”活动和“院士专家云南行”暨高层次人才国情省情研修活动，常态化推进人才协作、产才融合。

  构建精准化人才培育体系激发人才队伍“新潜力”

  2023年，腾冲市组织各类实用技术培训64183人次，建成腾冲市电子商务公共服务中心和9个腾冲市第一职业高级中学乡村振兴服务站，全市主流平台电商从业人员共有3875人。组织开展讲解员大赛、玉雕大赛等活动，涉旅从业人员参加培训5批次3454人次。

腾冲市高端人才服务中心（资料图）。腾冲市委组织部 供图

  腾冲市构建完善“市、乡镇、学校”三级教研研训机制，组建25个学科中心教研室，12个初中小学教研联合体、4个幼教共同体和9个高中学科基地，推进校际联研交流，提升教师专业化水平。全市8家“兴滇英才”首席技师工作室开展“师带徒、传帮带”24人，开展技术革新27项，解决关键技术难题25项，申请专项47项。

  构建高效化人才运用体系发挥人才效能“新活力”

  通过组织开展第二批“万名人才兴万村”行动，腾冲市派驻党委联系专家、科技特派员、各类人才到村（社区）开展联系服务工作。推进“万企兴万村”行动，118家企业与110个村（社区）签订村企结对共建协议，并选派市直机关优秀事业干部到乡镇挂职。

  腾冲市畅通人才流通渠道，进一步完善腾冲籍在外优秀人才库，组织在校大学生参与“返家乡”社会实践活动，1名在外人才返乡建立专家工作站。目前，在库人才4000余人，就读全日制本科及硕士研究生11006人。

  构建高端化人才支撑体系形成经济发展“强引擎”

  腾冲市构筑人才汇聚平台，2023年举办各类讲坛、论坛、活动22场，达成各类合作项目40余项。成功举办2023腾冲科学家论坛，共签约人才引进项目90余个、招商引资项目100余个。建立论坛回访机制，2023年回访院士7名、重点单位（企业）25家，促成人才智力合作意向63项。建立论坛智库，目前在库院士130人、专家1529人。推进论坛成果转化落地，对招才引智项目进行梳理汇总和“一对一”跟踪对接服务，目前10余个项目已初见成效。

2023年腾冲科学家论坛招商引资集中签约项目（资料图）。腾冲市委组织部 供图

  构建立体化人才服务体系培育人才保障“优环境”

  腾冲市建立人才联系服务机制，把人才教育培训经费列入本级预算，2023年累计安排人才发展专项资金226万元。

  此外，腾冲市注重科技创新平台建设，认定国家高新技术企业4户，新增省级研发平台（中心）4个，整合资源建成人才公寓200套。持续向上申报人才奖励，2023年1人获“全国五一劳动奖章”、1人入选省委联系专家、2人获省政府特殊津贴、1人获评“云岭工匠”，3人入选“兴保人才奖”。（完）（杨阳）