29日，云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅（以下简称“省人社厅”）联合召开劳动人事争议典型案例新闻发布会，通报近年来全省法院劳动人事争议审判工作情况及调解仲裁工作情况，并发布12起典型案例。

  近年来，劳动人事争议案件数量增多，全省法院充分发挥审判职能，坚持劳动者和用人单位利益并重，构建和谐劳动关系，维护社会和谐稳定。2021年至2024年3月，全省共受理劳动人事争议案件46293件，结案44246件。

  为提升审判能力，云南省法院系统加大劳动人事争议案件审判机构及工作机制建设，设立专门审判庭或合议庭，注重选取专业的人民陪审员组成合议庭。同时，定期举办法官执业素能培训，提升审判业务素质；积极推动多元化解机制建设，与云南省总工会、省人社厅等部门建立在线诉调对接机制，开展“总对总”在线调解，调解成功案件数量显著增长，截至2024年3月31日，成功调解劳动人事争议案件18322件。

  全省劳动人事争议调解仲裁机构也积极作为，通过抓源头、强整治、建机制等方式，提高调解仲裁规范化、标准化、专业化水平。坚持服务为先，提升仲裁办案质效；坚持协调联动，完善多元解纷机制；坚持关口前移，健全争议预防机制。在规范办案标准、提高办案质量方面，建立仲裁案件管理标准体系，制定办理规范，强化办案监督，提升服务能力。

  此外，为创新工作模式，提升处理质效，云南省部署新产业工人工资争议速裁庭建设行动，建立快立快调快审快结工作机制，优先受理新产业工人工资争议案件，及时有效维护他们的劳动报酬权益。自部署以来，组建多个速裁庭和速裁团队，受理并审结大量新产业工人工资争议案件，涉及人数和金额均较大。

  此次新闻发布会的召开，展示了云南省在劳动人事争议处理方面的积极成果和创新举措，为推动构建和谐劳动关系，促进经济高质量发展、社会和谐稳定作出积极贡献。同时，也提醒广大劳动者和用人单位要依法维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。（完）